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东营【涨知识】领了这么多年的工资,这些秘

时间:2021-02-12 02:29来源:未知 作者:admin 点击:  

【涨知识】领了这么多年的工资,这些秘密你该知道了!


◆  ◆  ◆  ◆  ◆ 


对于一般工薪族来说,什么日子最开心?当然是发工资那天。但是,你知道吗?其实在工资之中,你还有很多东西不知道,如果你不知道这些秘密,也许会让你损失一大笔钱!今天,小编带你一同来探关于工资里那些你所不知道的事。



1.第一个秘密:别被年薪月薪蒙蔽了双眼




假设:





老师月薪4千


经理月薪1万




显然,从月薪角度,经理远高于老师。

但是,从时薪角度,那可就不一定了!




销售经理每天奔波于业务之中:工作时间超过9小时;卖力冲业绩的甚至达到12小时以上,甚至于双休日都没有。


而老师不仅寒暑假、双休,每天备课加授课的时间不过才三四个小时不到。




假设:




经理月薪一万,工作320小时


老师月薪四千,工作80小时




经理的时薪是31元,而老师的时薪却达到了50元!




小结:

年薪、月薪看起来诱人无比,但千万别被欺骗了,真正有效的工资是时!薪!




2.第二个秘密:加班费的基数可不是基本工资







工作了,必然或多或少会遇到加班这种事,那么问题来了,加班费该怎么算?


一般加班的加班费是这样算:

加班工资的计算基数÷21.75×150%


有人以为这个加班费基数就是基本工资。


但是,你知道吗?


加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等!




而且,根据加班的时间不同,加班费的倍数也是不同的!




3倍加班费: 

法定假日加班,要支付3倍工资。包括:元旦、春节(初一、初二、初三)、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节(1、2、3日)应当支付不低于劳动者本人,日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。




2倍加班费: 

休息日在不能安排补休的情况下,应当支付不低于200%的工资报酬。(解读:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日,可以是一周内的任何一天)






1.5倍加班费: 

正常工作日里,除了规定工作时间或计件工作外,延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资报酬。




小结:

小伙伴们在加班同时,也别忘记计算自己的加班费,毕竟这是自己劳动的成果哦!



3.第三个秘密:工龄与福利





职工工龄长短,是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。


在不少工资和津贴的处理上,工龄与之密切相关!


首先是关乎病假工资多少

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:


连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。


职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:


连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。




其次是决定休假时间长短  


根据《劳动法》规定:劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。累计工作满1年满10年的年休假5天;满10年不满20年的年休假10天;满20年的年休假15天。




再次是决定经济补偿多少  


这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼,需要根据你的工作年限来给你经济补偿,也就是辞退金。


经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。




最后是关于你以后的养老金  


根据《社会保险法》的规定,基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。


也就是说:你工龄越长,交的养老金就越多,之后老了领到的钱也就越多。




小结:

工龄同时与这么多关乎自己的福利有关,小伙伴们一定要搞清楚哦!




4.第四个秘密:工资条上的东西你都懂吗?







每当发工资的时候,总会收到一张小小的纸条。


那么,这张纸条上的内容你真的都读懂了吗?


下面这些东西你需要知道!


一、看发放时间:拿到工资条,首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。




二、看工资总额和分项是否正确:工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。




三、看是否符合最低标准:最低工资不包括加班工资,特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。




四、看五险一金:养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。




五、看个税:现行的税收起征点为3500元。拿到工资条后,还得看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。




小结:

一张小小的工资条,有这么多需要注意的东西,上面这5看千万别忽略了!



这些你都有吗???


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权威专家
陈长武 主治医师

毕业于湖南中医药大学眼男科专业,在湖南湘雅医院眼男科诊疗中心学习进修

莫登发 副主任医师

1980年毕业于南华大学,毕业后从事教学与临床工作三十余年,具备

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